一、缺乏責(zé)任心的人

在成都保安服務(wù)工作中，最應(yīng)禁忌的就是缺乏責(zé)任心的人。保安工作關(guān)乎著人們的生命財(cái)產(chǎn)安全，需要時(shí)刻保持警惕。如果一個(gè)保安缺乏責(zé)任心，對(duì)工作敷衍了事，那么就會(huì)給安全帶來(lái)極大的隱患。比如，在一些小區(qū)的保安崗位上，缺乏責(zé)任心的保安可能會(huì)在值班時(shí)玩手機(jī)、打瞌睡，對(duì)進(jìn)出的人員和車輛不進(jìn)行認(rèn)真檢查。這樣一來(lái)，不法分子就有可能趁機(jī)混入小區(qū)，給居民帶來(lái)安全威脅。

二、脾氣暴躁的人

脾氣暴躁的人也不適合從事保安服務(wù)工作。保安在工作中會(huì)遇到各種各樣的人，有時(shí)可能會(huì)與他人發(fā)生矛盾和沖突。如果保安脾氣暴躁，不能控制自己的情緒，就很容易引發(fā)更大的沖突。在成都的一些商場(chǎng)，曾經(jīng)發(fā)生過(guò)保安與顧客因?yàn)橐稽c(diǎn)小事而發(fā)生爭(zhēng)吵，甚至動(dòng)手的情況。這樣不僅影響了商場(chǎng)的正常秩序，也損害了商場(chǎng)的形象。

三、不遵守紀(jì)律的人

保安工作需要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不遵守紀(jì)律的人是保安服務(wù)工作中的大忌。保安公司通常會(huì)有一系列的規(guī)章制度，包括值班制度、巡邏制度、報(bào)告制度等。如果保安不遵守這些制度，就會(huì)導(dǎo)致工作混亂，影響安保效果。例如，有的保安不按時(shí)值班，擅自離崗，或者在巡邏時(shí)不認(rèn)真，走過(guò)場(chǎng)。這樣一旦發(fā)生安全事故，就無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理。

四、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神的人

保安工作往往需要多人協(xié)作才能完成，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神的人會(huì)給保安服務(wù)工作帶來(lái)很大的困難。在成都的一些大型活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，保安們需要密切配合，共同維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序。如果有保安缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，各自為政，那么就很難有效地完成安保任務(wù)。比如，在人群疏散時(shí)，如果有的保安不配合其他同事的工作，就可能導(dǎo)致疏散混亂，甚至引發(fā)踩踏事故。

五、溝通能力差的人

良好的溝通能力是保安必備的素質(zhì)之一，溝通能力差的人不適合從事保安服務(wù)工作。保安在工作中需要與各種人打交道，包括業(yè)主、顧客、訪客等。如果保安溝通能力差，不能有效地與他人溝通，就很容易產(chǎn)生誤解和矛盾。在成都的一些寫字樓，保安與業(yè)主之間的溝通不暢曾經(jīng)導(dǎo)致過(guò)一些不必要的糾紛。因此，保安需要具備良好的溝通能力，能夠用恰當(dāng)?shù)姆绞脚c他人交流，解決問(wèn)題。

六、缺乏學(xué)習(xí)能力的人

隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，保安服務(wù)工作也在不斷變化和創(chuàng)新。缺乏學(xué)習(xí)能力的人很難適應(yīng)這些變化，也無(wú)法為客戶提供優(yōu)質(zhì)的安保服務(wù)。在成都，一些先進(jìn)的保安公司已經(jīng)開始采用智能化的安保設(shè)備和管理系統(tǒng)。如果保安缺乏學(xué)習(xí)能力，不能掌握這些新的技術(shù)和方法，就會(huì)被淘汰。因此，保安需要不斷學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)素質(zhì)和能力。