一、總則

為規(guī)范成都工廠保安外包人員的薪資管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和工作質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。

二、適用范圍

本細(xì)則適用于成都工廠保安外包人員，包括保安隊(duì)長(zhǎng)、保安班長(zhǎng)和普通保安等。

三、薪資構(gòu)成

成都工廠保安外包人員的薪資由基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼、加班工資和其他補(bǔ)貼等構(gòu)成。

四、基本工資

1. 基本工資是成都工廠保安外包人員的固定工資，根據(jù)員工的崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定。

2. 基本工資的計(jì)算公式為：基本工資=崗位工資×系數(shù)+工作年限工資+學(xué)歷工資。

3. 崗位工資：根據(jù)員工的崗位確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
- 保安隊(duì)長(zhǎng)：XX 元/月；
- 保安班長(zhǎng)：XX 元/月；
- 普通保安：XX 元/月。

4. 系數(shù)：根據(jù)員工的工作年限和學(xué)歷確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
- 工作年限系數(shù)：工作年限在 1 年以內(nèi)的為 0.8，1-3 年的為 1.0，3-5 年的為 1.2，5 年以上的為 1.5；
- 學(xué)歷系數(shù)：初中及以下為 0.8，高中（中專）為 1.0，大專為 1.2，本科及以上為 1.5。

5. 工作年限工資：根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
- 工作年限在 1 年以內(nèi)的為 XX 元/月；
- 工作年限在 1-3 年的為 XX 元/月；
- 工作年限在 3-5 年的為 XX 元/月；
- 工作年限在 5 年以上的為 XX 元/月。

6. 學(xué)歷工資：根據(jù)員工的學(xué)歷確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
- 初中及以下為 XX 元/月；
- 高中（中專）為 XX 元/月；
- 大專為 XX 元/月；
- 本科及以上為 XX 元/月。

五、績(jī)效工資

1. 績(jī)效工資是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作質(zhì)量確定的浮動(dòng)工資，根據(jù)公司的績(jī)效考核制度進(jìn)行考核和發(fā)放。

2. 績(jī)效工資的計(jì)算公式為：績(jī)效工資=績(jī)效考核得分×績(jī)效工資系數(shù)×基本工資。

3. 績(jī)效工資系數(shù)：根據(jù)公司的績(jī)效考核制度確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
- 優(yōu)秀為 1.2；
- 良好為 1.0；
- 合格為 0.8；
- 不合格為 0。

六、崗位津貼

1. 崗位津貼是根據(jù)員工的崗位特點(diǎn)和工作強(qiáng)度確定的補(bǔ)貼，根據(jù)公司的崗位津貼制度進(jìn)行考核和發(fā)放。

2. 崗位津貼的計(jì)算公式為：崗位津貼=崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)×系數(shù)。

3. 崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的崗位確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
- 保安隊(duì)長(zhǎng)：XX 元/月；
- 保安班長(zhǎng)：XX 元/月；
- 普通保安：XX 元/月。

4. 系數(shù)：根據(jù)員工的工作年限和學(xué)歷確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
- 工作年限系數(shù)：工作年限在 1 年以內(nèi)的為 0.8，1-3 年的為 1.0，3-5 年的為 1.2，5 年以上的為 1.5；
- 學(xué)歷系數(shù)：初中及以下為 0.8，高中（中專）為 1.0，大專為 1.2，本科及以上為 1.5。

七、加班工資

1. 加班工資是根據(jù)員工的加班時(shí)間和基本工資確定的補(bǔ)貼，根據(jù)公司的加班制度進(jìn)行考核和發(fā)放。

2. 加班工資的計(jì)算公式為：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×倍數(shù)。

3. 倍數(shù)：根據(jù)員工的加班類型確定，平時(shí)加班為 1.5，周末加班為 2.0，法定節(jié)假日加班為 3.0。

八、其他補(bǔ)貼

1. 其他補(bǔ)貼是根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定和員工的實(shí)際情況確定的補(bǔ)貼，包括餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。

2. 其他補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由公司另行制定。

九、薪資調(diào)整

1. 公司每年對(duì)員工進(jìn)行一次績(jī)效考核和薪資調(diào)整，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)行情，對(duì)員工的基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼等進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

2. 員工的薪資調(diào)整幅度由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，一般不超過(guò)員工基本工資的 XX%。

3. 員工的薪資調(diào)整結(jié)果由公司以書面形式通知員工，并在工資條中體現(xiàn)。

十、薪資發(fā)放

1. 公司每月 XX 日發(fā)放上月的薪資，遇節(jié)假日或特殊情況可適當(dāng)提前或延后。

2. 公司以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將員工的薪資存入員工的個(gè)人銀行賬戶，并在工資條中注明各項(xiàng)薪資的明細(xì)和扣除項(xiàng)目。

3. 員工應(yīng)妥善保管自己的工資條，并在收到工資后及時(shí)核對(duì)自己的薪資是否正確。如有疑問或異議，應(yīng)在收到工資后的 XX 日內(nèi)向公司提出，公司將在 XX 日內(nèi)予以答復(fù)。

十一、保密條款

1. 本細(xì)則屬于公司的商業(yè)機(jī)密，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得向任何第三方泄露本細(xì)則的內(nèi)容和細(xì)節(jié)。

2. 如有違反，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、罰款、辭退等。

十二、附則

1. 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，原有的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

2. 本細(xì)則由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。